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もくじ• マイナンバーって何? マイナンバー制度は、国民1人1人の社会保障と税を一括管理するために作られた制度です。 年金や雇用保険、福祉利用、生活保護などの「社会保障」はその人が納めてる税額によってサポート範囲が変わります。 今までは国が「社会保障」と「税」を別々に調べなければなりませんでした。 しかしマイナンバーで一括管理することによって照らし合わせを簡単に出来るようになりました。 それにより、役所の事務手続きがスピーディーになり、被災者認定などにも素早い効果を発揮する、大切なナンバーです。 企業に勤めたときにマイナンバーが使われるのは、 ・年末調整 ・雇用保険 ・社会保険 ・厚生年金 などが対象項目になります。 企業は従業員のマイナンバーの管理を国から厳しく定められています。 もし必要な期限を超えて企業がマイナンバーを管理していたり情報が漏えいした場合には、企業へ罰則の規定があります。 きちんとした会社であれば、マイナンバーの取り扱いについて社内規則を定め、それに沿って雇用者に提出を求めます。 顧客管理や名簿作成などの用途には、絶対に使ってはいけないことになっています。 パートでマイナンバー提出の義務はあるの? 企業には雇用者からマイナンバーを提出してもらい管理する義務が発生しました。 これは正社員だけではなく、パートやアルバイトなどの時短勤務の人にも該当します。 また、数日間だけの短期労働者や、自宅で仕事を請け負う人も提出しなければなりません。 稼ぐ金額は関係なくその仕事が副業だとしても提出する義務があります。 つまりパートを2つ掛け持ちしていたら双方の職場に提出する義務が発生するということになります。 会社側は預かったマイナンバーを源泉徴収票や支払調書と一緒に税務署に提出することになっています。 これ以外に使われることは基本的にはありません。 また短期のパートですぐに辞めた場合でも「源泉徴収票の発行時期」にマイナンバーの提出を求められる場合があります。 もしマイナンバーの提出を拒んだらどうなるの? マイナンバーは税や社会保険に使われ厳しい管理が定められていることが分かりました。 マイナンバーを詳しく知らない人は会社にゆだねることに抵抗がある人もいるかもしれません。 しかし、必死にマイナンバーの提出を拒むことは会社からの信用を損ねる結果になりかねません。 会社もマイナンバーを提出する義務を負っている以上それを果たせないと困ってしまうのです。 提出を拒んだことで罰則規定は定められていませんが会社側は従業員へマイナンバーの提出を求めるよう行政から強い指導を受けることになります。 中々マイナンバーを提出しないパート主婦に対して会社がどのような感情を抱くか考えてみてください。 「面倒だな」と思われることは必至でしょう。 いつまでも提出しない場合雇用を見合わせることもあるかもしれません。 まとめ まだ始まったばかりのマイナンバー制度。 どんなメリットがあるのか?どんな用途に使われているのか? まだまだ不安な部分もありますが、パートでもアルバイトでも、給与支払いを受ける場合は必ず提出する義務があります。 このまま制度が浸透していけば、「よくわからないから提出したくない」では済まされないでしょう。 どんな制度かきちんと知った上で雇用主に必ず提出いたしましょう。

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もくじ• マイナンバーって何? マイナンバー制度は、国民1人1人の社会保障と税を一括管理するために作られた制度です。 年金や雇用保険、福祉利用、生活保護などの「社会保障」はその人が納めてる税額によってサポート範囲が変わります。 今までは国が「社会保障」と「税」を別々に調べなければなりませんでした。 しかしマイナンバーで一括管理することによって照らし合わせを簡単に出来るようになりました。 それにより、役所の事務手続きがスピーディーになり、被災者認定などにも素早い効果を発揮する、大切なナンバーです。 企業に勤めたときにマイナンバーが使われるのは、 ・年末調整 ・雇用保険 ・社会保険 ・厚生年金 などが対象項目になります。 企業は従業員のマイナンバーの管理を国から厳しく定められています。 もし必要な期限を超えて企業がマイナンバーを管理していたり情報が漏えいした場合には、企業へ罰則の規定があります。 きちんとした会社であれば、マイナンバーの取り扱いについて社内規則を定め、それに沿って雇用者に提出を求めます。 顧客管理や名簿作成などの用途には、絶対に使ってはいけないことになっています。 パートでマイナンバー提出の義務はあるの? 企業には雇用者からマイナンバーを提出してもらい管理する義務が発生しました。 これは正社員だけではなく、パートやアルバイトなどの時短勤務の人にも該当します。 また、数日間だけの短期労働者や、自宅で仕事を請け負う人も提出しなければなりません。 稼ぐ金額は関係なくその仕事が副業だとしても提出する義務があります。 つまりパートを2つ掛け持ちしていたら双方の職場に提出する義務が発生するということになります。 会社側は預かったマイナンバーを源泉徴収票や支払調書と一緒に税務署に提出することになっています。 これ以外に使われることは基本的にはありません。 また短期のパートですぐに辞めた場合でも「源泉徴収票の発行時期」にマイナンバーの提出を求められる場合があります。 もしマイナンバーの提出を拒んだらどうなるの? マイナンバーは税や社会保険に使われ厳しい管理が定められていることが分かりました。 マイナンバーを詳しく知らない人は会社にゆだねることに抵抗がある人もいるかもしれません。 しかし、必死にマイナンバーの提出を拒むことは会社からの信用を損ねる結果になりかねません。 会社もマイナンバーを提出する義務を負っている以上それを果たせないと困ってしまうのです。 提出を拒んだことで罰則規定は定められていませんが会社側は従業員へマイナンバーの提出を求めるよう行政から強い指導を受けることになります。 中々マイナンバーを提出しないパート主婦に対して会社がどのような感情を抱くか考えてみてください。 「面倒だな」と思われることは必至でしょう。 いつまでも提出しない場合雇用を見合わせることもあるかもしれません。 まとめ まだ始まったばかりのマイナンバー制度。 どんなメリットがあるのか?どんな用途に使われているのか? まだまだ不安な部分もありますが、パートでもアルバイトでも、給与支払いを受ける場合は必ず提出する義務があります。 このまま制度が浸透していけば、「よくわからないから提出したくない」では済まされないでしょう。 どんな制度かきちんと知った上で雇用主に必ず提出いたしましょう。

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