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佐川急便株式会社の評判・口コミ|転職・求人・採用情報|エン ライトハウス (9556)

佐川急便 採用

国内の宅配業界において、配達スピードナンバーワンを誇る佐川急便。 60年以上前の創業当初より「飛脚の心」を胸に、アジアを代表する物流会社を目指して、革新的なチャレンジを続けています。 社風は、「罵声が飛んでいる」「身体を動かすことが正義」「仕事でミスをすると朝礼で発表される」などと、労働環境は良くないため、精神的に疲れて退職している人もいるようです。 新人研修では、精神論中心の軍隊式研修が行われ、入社して半年程の期間は厳しい仕事を与えられたりなど、体育会系の文化があるためか平均勤続年数は短くなっているようです。 ただし、昇格に関しては実力主義であるようで、会社と自身の成長に意欲的な人、仕事のできる人が年齢にかかわらず出世する傾向のようです。 福利厚生は、給与天引きによる積み立て方式の慰安旅行制度のほか、家族や子ども、通勤の手当てなどをもらうことができ、満足している社員が多く見受けられます。 残業代は1分単位で申請することができるようですが、残業代が与えられる時間には上限があるため、結果的にサービス残業となってしまうのが実態のように見受けられます。 また、有給は取得しにくいようです。 女性社員は少ないものの、産休・育休の取得率は高くなってきており、また育休からの復職後は時短勤務が可能であったり、育休は最長3年まで取得可能など、少しずつ女性社員にとっても働きやすい環境になってきているようです。 体育会系の環境下で会社と自身の持続的な成長のために積極的に挑戦しながら成果を出していく。 こうした社風にフィットする人材かどうかを、採用面接では見極められます。 佐川急便の中期経営計画は、今後活躍する人材を採用する人事戦略にも影響します。 しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこれに合致する人材であることをアピールしましょう。 新中期経営計画では、継続的な会社の成長に向けてあらゆる基盤の強化を図ることを掲げています。 こちらに掲げている内容から、「デジタル化」「最新技術」「グローバル」「多様性」「チャレンジ精神」「課題解決力」のキーワードを重要視していることが分かります。 これは、多様な力を結集し、困難な課題にも前向きに挑戦し続け、会社の持続的な成長に貢献できる人材を求めていると言えるでしょう。 面接では、上記を意識した具体的なエピソードを話すことで佐川急便に相応しい人材であることの強いアピールとなるでしょう。 例えば、最新のIT技術や英語を用いたコミュニケーションを得意としている人は、自身の実力レベルを積極的に話すと良いでしょう。 また、これまでの仕事においてチームや職種を越えて、多様な力を結集し、プロジェクトが成功した経験や、現状に満足することなく改善を続け、得られた成果等があれば紹介することで、即戦力として活躍できる人材であることをアピールできるでしょう。

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佐川急便株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2021

佐川急便 採用

国内の宅配業界において、配達スピードナンバーワンを誇る佐川急便。 60年以上前の創業当初より「飛脚の心」を胸に、アジアを代表する物流会社を目指して、革新的なチャレンジを続けています。 社風は、「罵声が飛んでいる」「身体を動かすことが正義」「仕事でミスをすると朝礼で発表される」などと、労働環境は良くないため、精神的に疲れて退職している人もいるようです。 新人研修では、精神論中心の軍隊式研修が行われ、入社して半年程の期間は厳しい仕事を与えられたりなど、体育会系の文化があるためか平均勤続年数は短くなっているようです。 ただし、昇格に関しては実力主義であるようで、会社と自身の成長に意欲的な人、仕事のできる人が年齢にかかわらず出世する傾向のようです。 福利厚生は、給与天引きによる積み立て方式の慰安旅行制度のほか、家族や子ども、通勤の手当てなどをもらうことができ、満足している社員が多く見受けられます。 残業代は1分単位で申請することができるようですが、残業代が与えられる時間には上限があるため、結果的にサービス残業となってしまうのが実態のように見受けられます。 また、有給は取得しにくいようです。 女性社員は少ないものの、産休・育休の取得率は高くなってきており、また育休からの復職後は時短勤務が可能であったり、育休は最長3年まで取得可能など、少しずつ女性社員にとっても働きやすい環境になってきているようです。 体育会系の環境下で会社と自身の持続的な成長のために積極的に挑戦しながら成果を出していく。 こうした社風にフィットする人材かどうかを、採用面接では見極められます。 佐川急便の中期経営計画は、今後活躍する人材を採用する人事戦略にも影響します。 しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこれに合致する人材であることをアピールしましょう。 新中期経営計画では、継続的な会社の成長に向けてあらゆる基盤の強化を図ることを掲げています。 こちらに掲げている内容から、「デジタル化」「最新技術」「グローバル」「多様性」「チャレンジ精神」「課題解決力」のキーワードを重要視していることが分かります。 これは、多様な力を結集し、困難な課題にも前向きに挑戦し続け、会社の持続的な成長に貢献できる人材を求めていると言えるでしょう。 面接では、上記を意識した具体的なエピソードを話すことで佐川急便に相応しい人材であることの強いアピールとなるでしょう。 例えば、最新のIT技術や英語を用いたコミュニケーションを得意としている人は、自身の実力レベルを積極的に話すと良いでしょう。 また、これまでの仕事においてチームや職種を越えて、多様な力を結集し、プロジェクトが成功した経験や、現状に満足することなく改善を続け、得られた成果等があれば紹介することで、即戦力として活躍できる人材であることをアピールできるでしょう。

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佐川急便株式会社の新卒採用・企業情報|リクナビ2021

佐川急便 採用

国内の宅配業界において、配達スピードナンバーワンを誇る佐川急便。 60年以上前の創業当初より「飛脚の心」を胸に、アジアを代表する物流会社を目指して、革新的なチャレンジを続けています。 社風は、「罵声が飛んでいる」「身体を動かすことが正義」「仕事でミスをすると朝礼で発表される」などと、労働環境は良くないため、精神的に疲れて退職している人もいるようです。 新人研修では、精神論中心の軍隊式研修が行われ、入社して半年程の期間は厳しい仕事を与えられたりなど、体育会系の文化があるためか平均勤続年数は短くなっているようです。 ただし、昇格に関しては実力主義であるようで、会社と自身の成長に意欲的な人、仕事のできる人が年齢にかかわらず出世する傾向のようです。 福利厚生は、給与天引きによる積み立て方式の慰安旅行制度のほか、家族や子ども、通勤の手当てなどをもらうことができ、満足している社員が多く見受けられます。 残業代は1分単位で申請することができるようですが、残業代が与えられる時間には上限があるため、結果的にサービス残業となってしまうのが実態のように見受けられます。 また、有給は取得しにくいようです。 女性社員は少ないものの、産休・育休の取得率は高くなってきており、また育休からの復職後は時短勤務が可能であったり、育休は最長3年まで取得可能など、少しずつ女性社員にとっても働きやすい環境になってきているようです。 体育会系の環境下で会社と自身の持続的な成長のために積極的に挑戦しながら成果を出していく。 こうした社風にフィットする人材かどうかを、採用面接では見極められます。 佐川急便の中期経営計画は、今後活躍する人材を採用する人事戦略にも影響します。 しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこれに合致する人材であることをアピールしましょう。 新中期経営計画では、継続的な会社の成長に向けてあらゆる基盤の強化を図ることを掲げています。 こちらに掲げている内容から、「デジタル化」「最新技術」「グローバル」「多様性」「チャレンジ精神」「課題解決力」のキーワードを重要視していることが分かります。 これは、多様な力を結集し、困難な課題にも前向きに挑戦し続け、会社の持続的な成長に貢献できる人材を求めていると言えるでしょう。 面接では、上記を意識した具体的なエピソードを話すことで佐川急便に相応しい人材であることの強いアピールとなるでしょう。 例えば、最新のIT技術や英語を用いたコミュニケーションを得意としている人は、自身の実力レベルを積極的に話すと良いでしょう。 また、これまでの仕事においてチームや職種を越えて、多様な力を結集し、プロジェクトが成功した経験や、現状に満足することなく改善を続け、得られた成果等があれば紹介することで、即戦力として活躍できる人材であることをアピールできるでしょう。

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