上司にタメ口 クビ。 上司にタメ口を使ったらクビになりますか?なるとしたらその上司の独...

“逆パワハラ”は法律も守ってくれない?→人事評価をつけられない上司は辛いよね?。

上司にタメ口 クビ

上司にタメ語で話す人の心理。 初質問なので至らない点が多々あるかと思いますが、どうぞよろしくお願い致します。 関東在住の会社員、26歳の女です。 まだ社会人になって数年のヒヨッコです。 最近、カルチャーショックを受ける事が多く、疲れ気味です。 特に言葉遣いについて。 人伝に聞いたのですが、私と同期入社の女性が自部署の人達に対してタメ語を使っているようです。 私自身は先輩や上司にタメ語を使うなんて考えられない事なのですが、 周りを見回してみると、確かに相手構わずタメ語を使う女性が少数ですが存在する事に気付きました。 しかし女性限定です。 人によっては「みんなの母親」的な存在なのかもしれませんが、 若い人がわざわざ上司にタメ語を使うのはなぜ? 小・中・高・大と普通の公立に通ってきましたが、今まで私の周りにはいなかったタイプです…。 地域性の問題でしょうか。 長文になってしまいましたが質問です。 あなたの周りに、先輩や上司にタメ語を使う人はいますか? もしくは、あなたは先輩や上司にタメ語を使いますか? それはなぜですか?

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【愕然…】無能なダメ上司の特徴wwwwwwwww

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後から入ってきた年上派遣にタメ口やめろって言ってもいいですか? 私が三年派遣社員として勤めてきた会社を辞めるので後任の派遣がきて引き継ぎをしてます。 その新しい派遣が私の15歳くらい上です。 私が若いから辞められてるのか派遣同士だから舐められてるのか 仕事を教えてる時にタメ口です。 返事はしないくせに したとしてもふーん。 とか これじゃないの?とかこれでしょ?とかこれは?とかタメ口でしかも人のことバカにしたような嘲笑いとか喧嘩口調です。 その度にイラっとして私のメンタルが壊れそうです。 敬語使えないんですか?業務中なんで敬語で話してもらっていいですか? って本人に言っていいと思いますか? ちなみに男性社員とかもう少し年が上の社員には敬語です。 若い社員には近寄りません 直接聞いて来いって言ってもわざわざメールにする お相手は年齢の上下でしか判断ができない残念な人そうですね。 こういうのって疲れますよね。 お疲れさまです。 私なら、逆に慇懃無礼なくらい丁寧な言葉を使いつつ、ちくちくと 自分:「それはさきほど指示しましたが、ご理解頂けませんでしたか?」 相手:「わからんかった」 自分:「どのあたりがご理解いただけなかったのか、今一度、お伝え願えますか」 相手:「ここよ」 自分:「ここってどこでしょうか」 とか 自分:「このフォームは、ここうんぬん」 相手:返事がない 自分:「今の話、ご理解頂けました?黙ってらしゃると分かりませんよ」 相手:「ふーん」 自分:「ふーんというのは、分かったという合図ですか、分からなかったという合図ですか。 はっきりしてくださいよ。 いい年の社会人なんだから。 」 こんな具合ですかね。 という具合に、ぐちゃぐちゃいちいちとやり、相手のメンタルをイライラさせるゲームに転換していきます。 ときどききちんとした言葉遣いをされたら、その時はスムーズに教えます。 その繰り返しでタメ語は嫌だよということを伝えていきますね。 タメ語はだめということを伝えるゲームとしてはこうですが、別に上役下役というわけでもないので、タメ語でもほっとけばいいんじゃないですか。 教育係と名前がつくと学校の先生生徒のような感じがしますが、業務引継のための業務だと捉えると、どちらが上とか下でもないと思うよ。 最低限に必要なことだけを一回だけ伝えておいて二度目はなし。 また業務上のコツや注意点は教えず、後はさようなら。 損するのはその派遣さんだよ。 ご参考までに 派遣会社の担当営業や派遣元責任者に伝えるべきです。 あなた自身が仕事を引き継ぐうえでも、指示通りに行動しなかったりもしているのでしょう。 さらにはあなたに対してそういう態度であれば、他の派遣社員や派遣先の社員などに対しても、よくない行動をしかねません。 あなたも後任も、年齢や前任後任という違いはあっても、同じ派遣会社から派遣されている立場ではないのですかね。 違う派遣会社からの後任であれば難しいこともあるかもしれませんが、同じ派遣会社であれば、今後の派遣先と派遣会社の間の為を考え、後任がよろしくない状況であることを伝えましょう。 その結果、後任が注意などをされたことについてあなたへ言って来れば、年齢はあなたが上であっても、立場がさほど変わらないわけだから上席者的な立場の人に報告して注意を促すことは当然のことであることを伝えてやればよいのです。 人によっては、明らかに年下の方からの指示や指導を性格的に嫌がることもあるでしょう。 私は、年齢が下であってもその職場内での立場などを考えて行動しますね。 引継ぎとはいえ、指導指示する側とそれを受ける側なわけですから、礼節は正しくしてもらう必要があると思います。 もしもあなたがそれでもよいという考えの人であっても、その引継ぎ状況を見ている派遣先の方たちからすれば違和感・不安でしかないと思います。 立場は異なりますが、私は小さいながらも会社の役員の一人です。 従業員の中には、年上も多くいます。 私は年上で社会人経験を否定するつもりもありませんので、基本目上として敬語で話をします。 従業員は役員などということをかんがみて、敬語で話をしてくれます。 敬語で話をしつつも冗談を言い合える状況を目指しています。 ごくまれにそれを勘違いする年齢の高い従業員が入ってくることもあります。 顧客や社内でトラブルや不平不満が出て、度重なる指導などになることもあります。 ほぼほぼ解雇までなることもなく、そういう人間の方が辞めていくことになりますね。 ただ会社としてはやめられればそれも損失です。 ですので、採用段階で注意深く見るようにしていますね。 だって、私の会社も派遣もしますし、派遣先での評判を悪くされれば会社として損失ですからね。 立場が上とかしたとかはあまり言いたくないですが、社会人として組織人としてのマナーは守ってもらわないと、困りものですね。 人によっては許されるキャラもあったりしますが、最初からそういうキャラで来られても受け入れられないこともありますからね。 Q 仕事にやる気がある人がウザいです 私の職業には正社員、アルバイト、派遣社員、委託社員 色々な契約内容の人間が居ます。 私は派遣社員でその会社で働いていますが、やる気はありません。 なぜかと言うと私はいくら働いても給料も上がりませんしボーナスもありません。 必要最低限の仕事でも、めちゃくちゃ働いても給料に差がないです。 それと違って社員、アルバイトは年2回ボーナスと昇給があります。 私も最初の頃はアルバイトや社員の人達と同じ仕事ができるように頑張りましたが、派遣社員ではできない仕事や社員、アルバイトの人達との会社の対応の差等を見せつけられはじめてからやる気ががた落ちしました。 会社給付金や旅行無料など 後から入ってきたアルバイトの大学生の方が給料が上だったりして仕事を教えるのも嫌になります。 最近アルバイトのやる気のある女性からやる気が無いとかサボってる等言われるようになりました。 しかしこちらからしたら昇給もボーナスも無いのになぜアルバイトや社員の人と同じように頑張らなければいけないのか分かりません。 勝手にアルバイトの人間がやってくれって思います。 しかしそのやる気のあるアルバイトの女性はそれが納得できないみたいで、私たちと同じ仕事をやれ!それ以上の仕事もやれ等も言ってきます。 はっきり言ってくそめんどくさいです。 こちらが契約内容や給料が違うって言ってもでもでもでもだってだっていって反論してきてムカつきます。 派遣社員の利点はいつでもすぐに辞められたり、長期間の休みが取れるっていうので海外旅行で1ヶ月2ヶ月日本に居ないことが良くある俺にとって都合が良いからです。 書いてて辞め時かなって思います。 皆さんはどう思いますか? 仕事にやる気がある人がウザいです 私の職業には正社員、アルバイト、派遣社員、委託社員 色々な契約内容の人間が居ます。 私は派遣社員でその会社で働いていますが、やる気はありません。 なぜかと言うと私はいくら働いても給料も上がりませんしボーナスもありません。 必要最低限の仕事でも、めちゃくちゃ働いても給料に差がないです。 それと違って社員、アルバイトは年2回ボーナスと昇給があります。 私も最初の頃はアルバイトや社員の人達と同じ仕事... Q 日本の労働環境は極めてきついと思いますが その中でも 海外とのプライベート空間での調査があり 勤務する時にオープンスペース、個室、オープンスペースと個室がまじっている というもので いわゆるオープンスペースは隣の労働者などと机がくっついていて隣の労働者との距離が1mとか2mぐらいのよく役所や職員室などでみる光景ですが 日本の労働現場の実に約8割がこれ、 個室なのはわずか6% オープンスペースと個室がまじっているが15%だった 世界ではオープンスペースは21% 個室が34% オープンスペースと個室が混じっているが45% だそうです。 自分のとこも隣の奴との距離はほとんどないので、隣の話てる内容、電話など丸聞こえです わかりやすくいえば銀行窓口みたいなスペースですね。 実にこれがかなりのストレスになります。 ましてや隣がとてもなかのよい同僚ならばまだいいですが そうなる事は稀ですし。 接客以外は個室にしてほしいもんなんですが、なぜ日本はほとんどの会社がオープンスペースなのでしょうか? 個室なら暇になったらゲームしてようと、お菓子くってようと他の働いている奴に干渉されないし、なにかと人がいるってストレスになりますよね。 電車とか飛行機だってはっきりいえば隣の席に人がこないほど快適な事はないと思うんです。 特に新幹線など長時間乗るなら3人席を1人で利用できるのが一番快適 つづいて3人席で窓側と通路側のみいる場合が2番目 最悪なのは3人席でみっつともうまっている、2人席で隣にも客がいる とても不快な空間になります。 たいてい旅行などいく時は空いているものを選んだり飛行機は直前に席をきめ隣が空席の席を選ぶ事がおおいので、個人的には隣に人が来るという事はほとんどありません。 これと同じで職場でも、個室の方が普通に仕事がはかどるだろうしストレスにならないと思うんですよね、これも日本特有の協調社会とやらのせいなのでしょうか? 日本の労働環境は極めてきついと思いますが その中でも 海外とのプライベート空間での調査があり 勤務する時にオープンスペース、個室、オープンスペースと個室がまじっている というもので いわゆるオープンスペースは隣の労働者などと机がくっついていて隣の労働者との距離が1mとか2mぐらいのよく役所や職員室などでみる光景ですが 日本の労働現場の実に約8割がこれ、 個室なのはわずか6% オープンスペースと個室がまじっているが15%だった 世界ではオープンスペースは21% 個室が... Q 派遣でクビを切られたことある方いらっしゃいますか? 私の友人が体調不良で長期に渡り休んでしまい 辞めるように連絡が来たとのことです。 友人は初めてのコールセンターで ストレスで電話取るとき手足が震える、と言っていて その延長で体調が悪くなったと思うのですが、 見ていて本当に辛そうで、 私はクビとはいえ、「辞めれてよかった、自分に合う仕事を見つけた方がいい」と思ったのですが 本人からしたら、「最後まで迷惑をかけてしまった。 クビって情けない」と泣いています。 派遣でもクビになってしまったら なんか履歴などになにか残ってしまうのですか? 友人になにか声をかけたいのですが わからなくて よかったら教えてください。

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上司にタメ口を使ったらクビになりますか?なるとしたらその上司の独...

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頑張りすぎる人の特徴・心理・対処法 仕事に恋愛に常に全力で取り組んでいる方、あるいはそんな人が上司にいたら自分も対等にしなければいけないとプレッシャーがかかりすぎて頑張りすぎると家に帰るとどっと疲れてが出ませんか? 頑張ると言う姿勢は傍から見てもとても好感が持てます。 しかし、頑張り度合いを超すと精神的にも肉体的に無理をしている状態になります。 寝ても寝ても疲れが取れなかったり、食欲減退・不眠症になったりする可能性もあります。 あなたの周りにそんな人がいたら一刻も早く相談相手になってあげることが大切です。 自分のことかなーと思い当たる節がある人は一旦心を軽くするためにもこの記事を読んで執着心を捨ててみよう。 頑張りすぎる人の特徴と共通点 頑張りすぎる人には責任感が強いという共通点があります。 人任せにしてはダメだ、絶対に最後までやり遂げようという気持ちがとても強く頑張りすぎる人の特徴のひとつとも言えます。 何でも引き受ける 何でも引き受けるのは頑張りすぎる人の長所とも短所とも言える特徴です。 人が嫌がる仕事や残業を一人で引き受けます。 家にまで持ち込んで仕上げることもしばしば。 これは言い返さないお人よしに見られる傾向であります。 相手は断れないのを知ってのお願いですから、これはもう確信犯だと言えます。 生真面目である 頑張りすぎる人は、真面目を通り越して非常に誠実で生真面目な人です。 生真面目にも良い生真面目と悪い生真面目が存在します。 どんな小さな違反も許さないなど融通が利かない生真面目な人は、自分にも厳しく他人にも厳しいです。 頑固な面も持ち併せています。 一方、どんな困難な問題でも諦めずに 最後までやり抜く生真面目な人は忍耐が強い人で、周りからも信頼されています。 こだわりが強く完璧主義である 公頑張りすぎる人は、私共に些細な事でにでも手を抜かず完璧にこなそうとします。 他人を信用していません。 周囲にも妥協を許さず、プレッシャーをかけます。 スケジュール管理がきちんとできていて、私生活でも一切生活リズムを崩しません。 毎日早寝早起きといった規則正しい生活を送っています。 休日もいつもと変わらない時間に起きて、家でも仕事をしたり趣味を楽しんだりして過ごします。 約束を必ず守る 頑張りすぎる人は、人との約束や締め切り期限を必ず守る人です。 しっかり仕事ができますから締切期限も守ると言っても過言ではありません。 仕事ができる人は、周りからも厚い信頼を得ています。 しかしその裏には当然ながら、並々ならぬ努力をされています。 使命感がある 頑張りすぎる人は、なぜこれをするのかという意味を知り、その上で自分は今、何をすべきかをはっきり明確に持っています。 自分に課せられた任務を最後まで遂行しようとしています。 医者や看護師など人の命を預かる職種に就いている人に多く見られます。 このような傾向がある方はどんなにつらくても体を休めることなく働こうとします。 どんどん負担が大きくのしかかって自分を追い込もうとするため、うつ病になりやすいのです。 頑張りすぎる人の心理 頑張りすぎる人は、よく周りから「頑張りすぎないでね」と声を掛けられますが、どこからが普通なのか手抜きなのかそのボーダーラインがわかりません。 結果、手抜きしたりミスをしたり普通でいるよりも、頑張って認めてもらいたい欲求の方が両天秤にかけた時に勝っています。 承認欲求が強い 程度の差はあれど誰でも持っている承認欲求ですが、幼いころ承認欲求に満たされなかった影響も少なからずあります。 頑張りすぎる人は特にこの承認欲求が強いです。 営業成績でトップになりたい、同期の中でも一番に出世したいと努力して成果を出して認めてもらいたい一心で、寝る間を惜しんで頑張っています。 責任感がある 頑張りすぎる人は、「自分がやらないと誰がやるんだ」という強い責任感があります。 一度引き受けた依頼は何があっても成し遂げようとします。 自分にプレッシャーをかけることで責任を感じて行動しようとします。 責任重大であればプレッシャーが重くのしかかります。 プレッシャーからのストレスに押しつぶされそうになる時もあります。 断り切れない 頑張りすぎる人が何でも引き受けてしまうのには、断り切れないという理由があります。 嫌われてしまうのではないか…自分を頼ってきているのに断るのは悪い…と人が良すぎて例えば会社の人に気乗りしない行事や飲み会に誘われても、嫌な顔ひとつもせずに2次会3次会と最後まで付き合います。 その日のうちに片づけたい 頑張りすぎる人は、今日の仕事は今日のうちに片づけないと寝れないタイプです。 明日に持ち越すのが嫌で無理してでも今日中に終わらせようと頑張ります。 期待に応えたい 一度成功したことによって周りから褒められ期待されると、「次はもっと頑張ろう」と張り切るか、「失敗は許されない」と思うかのどちらかです。 頑張りすぎる人は、途中で諦めたり投げ出す事は最も恥ずかしい事だと思っています。 ですから周りの期待に応えるためにも 時間は掛かってでも最後までやり遂げようとします。 頑張りすぎて疲れたときの対処法 自分の性質はなかなかすぐには直せませんので、先ずは頑張りすぎないような環境にいることが大切です。 自宅に帰った時だけはリラックスしてみましょう。 何もしない時間を作る 頑張りすぎる人は家に帰っても寝る前も仕事のことを考えていますから、気が休まることがありません。 気が張り詰めていては寝た気もしないでしょう。 1時間でもいいのでまったく何もしない時間を作ってみてください。 椅子に座って目を閉じているだけでもお風呂に浸かっている時でもいいのです。 その時間だけは抱えている悩みもなにも考えないようにとにかくリラックスするのです。 どうしても考えてしまうと言う人は好きな背景を思い浮かべる、絵画を見る、植物を見るなどして心を落ち着かせるのです。 捉え方の問題 頑張りすぎる人は一つのミスも許さず完璧に仕上げようとします。 時間も労力も掛かります。 「これができなかったからと言って会社が倒産するわけではない」 「一回失敗したくらいでクビにはならない」 と自分に言い聞かせてください。 それだけでも気が楽になります。 気分転換をする ・散歩する ・体を動かす ・美味しい物を食べに行く ・人とおしゃべりをする ・買い物に出かける などちょっとした事でも構いません。 気分転換は大事です。 これでオンとオフの切り替えができ、精神的にも落ち着いてきます。 良い事なのですが、頑張りすぎると疲れ果ててしまいます。 頑張っても頑張っても報われない時ってありますよね。 どの分野にも採用される人数は数に限りがあります。 それは自分の出来が悪いのではなく周りが優秀すぎた、理想がものすごく高すぎたという例もあるのです。 バンクーバーオリンピックで銀メダルを取った浅田選手を「なんだ2位じゃないか」と非難する人がいましたか? たとえ負けたとしても自分の持っている力を全て出し切ったのならばそれでいいじゃないですか。 とても誇らしいことです。 次につながる第一歩だと思ってください。 【関連書籍】 ・ ・ ・ ・ ・.

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