デロイト トーマツ 評判。 デロイトトーマツの特徴(強み)を解説|業績や社風から見る就活対策・企業研究

デロイトトーマツコンサルティング

デロイト トーマツ 評判

回答者 4. 3 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 600万円 30万円 10万円 120万円 -- 給与制度: 1日7時間勤務で基本的には下記の通り給与テーブルが決まっており、下記に加えて残業代が支給されることとなる。 マネージャー以上は残業代なし。 パートナー陣の判断には関わった時間が多い案件の主任 主にマネージャー以上 の評価がさんこうにされる。 回答者 3. 8 働きがい: 組織再編や連結納税、国際税務といったものをやりたい場合には手を挙げれば担当できることは多いです。 よって働きがいは自分で如何にこの事務所でみつけて仕事に取り組むかによって変わってくるかと思います。 成長・キャリア開発: Big4は激務だと一昔前までは言われてましたが、今は働き方改革があり一昔前ほどではないと思います(年に一度以上、配員調整が入り業務過多になっている人がいないかしっかりチェックをして調整する期間があります)。 しかし他の会計事務所と比較した場合にはやはり業務は多く、特に繁忙期に関しては自分の身は自分で守る必要があります。 (もちろん気遣ってくれる上位者は多いのですが結局のところ本当に体が悲鳴をあげそうになったら自分で周りに発信する必要はあります。 )その繁忙期を乗り越えたら実力と自信がつきます。 また自分で考える力はすごく身につきます。 回答者 3. 1 ライフワークバランスは、特にアソシエイトやシニアアソシエイトに関しては非常に良いと思います。 過保護な位労働管理をしていますし、過剰な残業はあり得ません。 一方で、マネージャー層には非常に多くの成果を求める割にはほとんどケアはありません。 基本的に残業代はないが、アソシエイトやシニアがやれなく残した仕事は全てマネージャーが引き取って完成させなければいけません。 業務に対応するだけで手一杯にも関わらずさらにアソシエイトやシニアアソシエイトの教育や心のケアまでしなければならず、それに煩雑なアドミ業務が加わります。 業績に直結しない時間を多く使っており、自分でわざわざパートナーはそれを見てもいないので、あまり良い状態だとは言えません。

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有限責任監査法人トーマツ

デロイト トーマツ 評判

中学生のホワイトハッカー 西尾さんがデロイトに入社したのは、2016年11月のことだ。 入社した時点でシニアコンサルタントだったが、9カ月後には管理職のマネジャーになった。 高学歴の人材が集まるコンサルティング会社にあって、西尾さんは異例の存在だ。 「最年少」のキャリアは、どう形成されたのだろうか。 西尾さんは、大阪府八尾市で育った。 実家は、鉄工所を経営していた。 小学生のころは、カードゲームの遊戯王に夢中だったという。 「正直、勉強は苦手。 自分にとって学校は、友だちに会いに行くところだった」と西尾さんは振り返る。 9歳のころ、母方の叔父から、Windows 98がインストールされたパソコンをもらった。 スタートメニューに入っていたプログラムを片っ端から開いているうちに、「どうして動くのか」と興味を抱いた。 ファイルをWindowsのメモ帳で開くと、意味の分からない文字が羅列されている。 西尾さんは「この、わけの分からない文字がプログラムになるのか。 これはすごい」と思った。 Windowsに付属するソフトのひとつに、お絵描きソフト「ペイント」があるが、当時は特定の色を選択する機能がなかった。 新しい機能をつけることを目標に勉強を重ね、半年後には、特定色を選択する機能を実装するプログラミングができるようになったという。 サイバーセキュリティーの世界に入ったきっかけは偶然だった。 プログラミングの記述に誤りがあると、英語のエラーメッセージが表示される。 中学生だった西尾さんは、メッセージを検索エンジンにコピペして、英語のサイトを参考にしながら、エラーを修正していた。 海外のサイトを調べていくうちに、プログラムの記述の誤りを悪用して、プログラムの作者が意図しない動作をさせることができることがわかった。 「サイトに例示されていたプログラムを少し書き換えれば、こういう攻撃が可能だろうと思って調べてみたら、とっくにやっている人たちがいた」 「とっくにやっている人たち」が、様々なコミュニティを形成していることもわかってきた。 それが、「ホワイトハッカー」への入口だった。 ネット上には、様々なコミュニティが存在する。 同じ目的に向かって進むグループをシップ(船)と呼び、参加者はクルー(乗組員)と呼んでいたという。 サイバーセキュリティー関連で世界的に有名なコミュニティとしては、サイバー攻撃を仕掛けるアノニマスやシリア電子軍などがある。 ゲームの改造をするシップもあれば、数学が好きなクルーが集まるシップもある。 西尾さんが参加したのは、サイバーセキュリティーのシップだった。 攻撃を仕掛ける集団は、なぜ攻撃をしかけ、次はどんな攻撃をするのか? こうした情報を集め、共有する。 攻撃対象となっているシステムに存在する脆弱性を、攻撃者よりも先に発見して報告する。 ハッキングの世界で、悪意のある攻撃に対処するホワイトハットと呼ばれる集団だ。 ホワイトハットとブラックハット 制作:小島寛明 舞鶴高専への進学、そして中退 家業の鉄工所を継ごうと考えていた西尾さんは中学を卒業し、舞鶴工業高等専門学校(京都府舞鶴市)に進んだ。 寮生活を送っていた高専生時代は、一晩中、シップの活動にのめり込む夜が続いた。 クルーとのやり取りに必要な英語も、少しずつ上達した。 西尾さんは「クルーとの会話が一番の楽しみだった」と言う。 そのうちに西尾さんは、ゼロデイと呼ばれる未知の脆弱性の発見と、それらを利用したサイバー攻撃に関する情報収集が自分の得意分野だと考えるようになった。 攻撃者の意図を見抜くには、英語だけでは不十分だ。 告発サイトなどウェブ上に点在する情報には、様々な言葉が使われている。 次第に、ロシア語、ドイツ語、韓国語、中国語の文書も辞書を引きながら読みこなせるようになったという。 当時は、未知の脆弱性を発見しても報酬が出ることはめったにない。 代わりにクルーの間では、どれだけ多くの脆弱性を発見・報告するか競争がある。 西尾さんは、年間200件ほどの脆弱性を報告したという。 「お金が絡むと情報を囲い込みたくなるけれど、無報酬だからみんな惜しげもなく情報をシェアする。 反対に、情報をシェアしなくなったクルーは、投票で船を降りてもらうこともあった」 高専に入って2年めの冬、実家の鉄工所の経営が苦しくなっていた。 「ドロップアウトしても、自分のスキルで食って行けるはずだ」と、高専を中退して、就職することにした。 履歴書に16歳と書いて送ったら、応募した会社から「年齢が間違っていませんか」と、問い合わせが入ったこともある。 高専をやめて以降、西尾さんを取り巻く環境は目まぐるしく変化する。 最初に就職したのは、冠婚葬祭のウェブサービスを展開する大阪のベンチャー企業だった。 通常、3カ月ほど前から予約する式場を、サービスをパッケージ化することで、1カ月前の予約でも挙式ができる新規事業の立ち上げに加わった。 西尾素己さん。 ホワイトハッカーとしてサイバーセキュリティの知識を身に着けてきた。 写真:今村拓馬 2014年末、サイバーセキュリティーの分析を専門とするFFRI社に転職した。 攻撃する側と守る側の立場から新たな脅威の先行発見や、それらを防ぐ技術への転用技術に関する基礎研究に携わった。 金融機関や官公庁のネットワークに潜む脆弱性を見つけ出す。 シップで、実際に攻撃を仕掛ける様子を観測する活動から学んだことが、活かせる仕事だった。 約1年後の2016年2月にはヤフーに転職。 CISO(最高情報セキュリティ責任者)の補佐として、日本最大のウェブ企業のセキュリティを担う立場になった。 ヤフーでは、社内でホワイトハットを育成する仕事に取り組んだ。 同じ年の11月、デロイトに移った。 転職を重ねた西尾さんは、転職エージェントをフル活用している。 独特な転職エージェントの「活用法」 西尾さんは転職にあたって、「これまでに身に着けてきた知識と技術を、広く拡散させるにはどうしたらいいか」と考えた。 調べていくうちに、デロイトで執行役員を務める國分俊史氏の活動が、西尾さんのセキュリティ観に近いと分かったが、ハードルは高そうだ。 「デロイトを調べれば調べるほど、自分の年齢と学歴が採用の障壁になるんじゃないかと思った」と振り返る。 そこで西尾さんは、転職エージェントの分析を重ねた。 コンサル業界に強いエージェントはどこか、デロイトと関係が深いエージェントは ——。 エージェントに相談し、面接にこぎつけた。 最初の面接の担当者は、國分氏だった。 西尾さんは、思いを伝えることができた。 コンサルタントとして、西尾さんが取り組んでいるのは、セキュリティ対策基準の普及だ。 アメリカの国立標準技術研究所(National Institute of Standards and Technology, NIST)は2015年6月、情報システムのセキュリティ基準として、NIST SP800-171を定めている。 米国防総省が防衛装備品などを納入する日本企業を含むすべてのサプライヤーに対し、2017年12月末までにこの基準に対応するよう求める通達を出している。 デロイト入社後、西尾さんはNISTの基準に対応するサービスを開発するプロジェクトに携わってきた。 西尾さんは「アメリカの企業が、この基準に対応したサービスを提供しているが、サイバー空間における安全保障を考えるうえでは国境が重要になる。 重要な情報は、やはり日本の国内に置いておきたいというニーズに応えるサービスだ」と説明する。 入社9カ月後にマネジャーになり、部下ができた。 当然だが、部下はみんな年上だ。 サイバーセキュリティーの専門的な知識を武器に全速力で突き進んできた西尾さんには、いつの間にか叱ってくれる上司がいなくなった。 だからこそ、「ちゃんと叱れる上司でいないと」と考えている。 20歳でシニアコンサルタントになったのも、21歳でマネジャーになったのも最年少だった。 目指すのは、最年少のパートナー(執行役員)だ。 (文・小島寛明).

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コンサル会社「デロイト」最年少21歳マネジャーはホワイトハッカー、異例の経歴

デロイト トーマツ 評判

気になる項目をクリック• 1.転職すべきか!?デロイトトーマツの特徴 デロイトトーマツの詳しい情報をチェックする前に、基本的な特徴を紹介します。 是非、転職活動に活用してくださいね。 デロイトトーマツの会社概要 デロイトトーマツの会社概要は以下の通りです。 会社名 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 会社URL 設立 平成5年4月 代表 佐瀬 真人(代表執行役社長) 社員数 2,675名(2018年11月末日現在) 所在地 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング17階 (参考:) 所在地が東京の丸ビルにあることや、社員数の数から大手コンサルティング会社であることが分かります。 また、設立が「平成5年4月」とあり、25年以上もコンサルティング会社として経営しているため、 経営基盤もしっかりとしている企業であることが窺えます。 デロイトトーマツの事業内容 デロイトトーマツは、顧客の経営課題を支援する取り組みを行っています。 その内容は多岐に渡り、戦略立案から遂行または改善など幅広くサービスを展開しています。 そんなデロイトトーマツのサービスは 、「インダストリーサービス」と「コンピテンシーサービス」に大別されます。 「インダストリーサービス」とは、金融やインフラ産業など、高い専門性が求められる分野においてコンサルティングを行うサービスです。 様々なプロジェクトに参画し、プロジェクト課題の達成を目指します。 また、「コンピテンシーサービス」は組織改革やM&Aなど、顧客の組織や機能などのコンサルティングを行うサービスです。 組織改編など、より会社の中心的機能を担うサービスと言えます。 デロイトトーマツの事業内容を以下の表に記載します。 」を掲げています。 顧客課題の解決のみならず、持続可能な社会の創造に寄与することを目指す企業です。 その目的達成のため、代表執行役である宋社長はコンサルティング会社の労働時間過多の問題に焦点を当て、働き方改革にも着手しています。 また、海外80都市に日本語対応のサービスを有し、海外に駐在員の派遣を行っているのも特徴です。 他の会社と比べて、日数が多い気がする。 1年間に付与される有休休暇は10日~20日(勤続年数による)、その他含めて 年間30日程度休暇が取得できる。 また、育児休暇・介護休暇を取得しやすい人事評価制度も導入されている。 「参考サイト:」 残業時間は多いという口コミが散見されました。 しかし、コンサルティング業界は残業時間が多い傾向にあるのも事実です。 また、フレックス制度の使用に関しては部署によって差が激しいようです。 その分、 休日の日数は多く、休暇も取得しやすい傾向があるので、日々の業務の多さと休暇の多さのバランスをしっかりと考えることが必要になります。 平均 年収 デロイトトーマツの 平均年収は口コミを参考にすると、769万円で業界の中でも高い傾向にあることが窺えます。 (参考サイト:) 勤続10年目以降においては平均年収が1500万円にもなるため、高額年収が狙えます。 それでは、デロイトトーマツの平均年収の口コミを見てみましょう。 教育制度は特になく、研修は社内の上の人間が下の人間に教える形なので、あまり意味のない研修におもえるし、時間も無駄になる。 外部から講師を呼んで、しっかりとした研修をして欲しい。 教育制度ももっと充実したものをお願いしたい。 「参考サイト:」 口コミを見ると、明確な教育制度を設けられている訳ではないことが分かります。 しかし、 社内の研修の質は高く、無料で受けられるのは魅力でしょう。 業績が向上している点からも、社内研修による教育でコンサルタントの質も上がっていると言えるでしょう。 3.デロイトトーマツの転職方法は? 難易度は高め? コンサルティング会社のBIG4にもなるデロイトトーマツに転職する方法や難易度を説明します。 転職難易度に関しては、正直高いと言えます。 しかし、未経験の採用も広く行っているため、実践力も重要ですが、それ以上に ポテンシャルも重要視しています。 それでは、デロイトトーマツの転職に関して詳しく見ていきましょう。 未経験の募集もあり! 「デロイトトーマツのような大手企業は、未経験なんて採用しないのでは?」と思うかもしれませんが必ずしもそうとは言えません。 実はデロイトトーマツは、コンサル経験に応じて部門(ユニット)ごとに分けられています。 具体的には、専門性を持たない新人や若手中心のPoolユニット、経営戦略や事業戦略の専門性を持つ戦略ユニットなどが上げられます。 未経験の場合は、このPoolユニットに配属されることになるでしょう。 専門性を持っていないため、 様々なプロジェクトに割り当て、成長を促していく方針です。 Poolユニットに配属される未経験の場合は、ポテンシャルが非常に重要視されます。 面接の中では、ケース分析なども出題されますので、しっかりと対策を練り、自己解決能力や向上心があることをアピール出来るようにしておきましょう。 学歴が重要視される デロイトトーマツに転職する際は、学歴が重要視されることがあります。 これは若手や未経験者の書類選考の際に顕著に見られます。 実績がない若手や未経験者はある程度学歴で判断されることもあることを覚悟しておきましょう。 具体的に言うと、 MARCHレベル(明治、青山学院、立教、中央、法政)以上であることが重要です。 しかし、必ずしも学歴のみで全てを判断される訳ではありませんので、学歴がMARCHに満たない人の場合は、資格取得などの自分なりの武器が必要になるでしょう。 デロイトトーマツが求める人物像 デロイトトーマツでは、求める人物像として以下の3つを上げています。 想像力を持ち夢を見る力を有した人物• 利他の心を持てる人物• 自責の姿勢を保てる人物 想像力とは言い換えれば夢を見る力です。 世の中の常識に縛られず、 どのようにすれば世の中がもっと良くなるのかを常に持ち続けていることが大切です。 また、「利他の心」については苦しんでいる人に自ら進んで手を差し伸べる素養です。 コンサルティングは基本的にチームで行うものです。 従って、チーム全体もしくは、チーム内のメンバーが壁にぶつかった際に、手助けできる能力が求められます。 勿論、そこには専門的な知識も求められますが、それ以上に コミュニケーション能力やマネージメント能力などの方がより強く求められるでしょう。 最後に「自責の姿勢」については、自主的に課題に向き合う姿勢です。 問題に躓いた際に、環境や不公平を理由に成長を止めてしまう人はデロイトトーマツには向かないでしょう。 コンサルティングは顧客の課題解決を行うのが目的の仕事ですから、 自分自身の課題も解決できる力が必要となります。 そのため、問題解決能力が必須となります。 デロイトトーマツの転職に必要な資格 デロイトトーマツの転職に際して、資格の有無を心配される方も多いですよね。 一番大切なことは、あなたがこれまで携わってきたプロジェクトなどの経験やあなた自身の素養です。 そのため、デロイトトーマツへの転職に必ずしも資格が必要というわけではありません。 しかし、募集要項の中には下記の2点が歓迎スキルとして記載されています。 MBAホルダー• 英語(ビジネスレベル) MBAとは、日本語では経営学修士号と呼ばれ、経営学の大学院修士課程を修了すると授与されるものです。 こちらは厳密に言えば、「資格」ではなく、「学位」となるため、大学院に通いなおす必要があるでしょう。 また、英語関連スキルも歓迎スキルとして記載されているため、こちらはTOEICの750点以上を目指すようにしましょう。 ハードルは高いですが、これらの学位や資格を取ることは、 「自分の課題解決が行えること」の証明にもなります。 従って、資格を有している方がデロイトトーマツが求める人物像ともマッチングするでしょう。 4.デロイトトーマツの 採用情報は?中途採用の 転職選考フローと対策 デロイトトーマツの転職方法について解説してきましたが、ここではその具体的な選考フローや各フローでの対策などを紹介します。 これらを参考にしっかりと対策しておくことで採用される可能性はグッと高まります。 Webテスト• 一次面接(マネージャークラスとの面接)• 二次面接(シニアマネーシャークラスとの面接)• 三次面接(パートナークラスとの面接) 面接が三次まであることから分かる通り、あなたの 素質を対面で重点的に見られます。 各フローに対しての対策は十分すぎるほどしておくといいでしょう。 下記にその具体的内容や方法を記載します。 Webテストの内容と対策 Webテストは一般的なTG-Web形式のものが出題されます。 これは、12分で12問の設問を解いていくテストです。 特徴としては大学受験の現代文の問題に近いことがあり、地頭の良さを計られます。 しかし、 対策をしっかりと行っていれば落ちることはないので、足切り程度に考えていていいでしょう。 心配な方やTG-Webを受けたことがない方は書籍を購入して勉強しておくことをおすすめします。 一次面接の内容と対策 Webテストを通過したら一次面接です。 一次面接は履歴書などを基に、あなたの人物像を網羅的に確認されます。 【一次面接の具体的な質問例】• 今までの仕事はどのようなものか• 自分の強みや弱みは何か。 またそれをどのような活かしてきたか• 転職の理由は何か• 数ある業界の中で何故コンサルティングなのか• コンサルティングにおいて一番大切なことは何か• デロイトトーマツのどこに興味を持ったのか• デロイトトーマツでどんな仕事をしたいのか• あなたを採用することのメリットを説明してほしい ここでの一番大切なことは、 必要なことが端的に述べることが出来るかということです。 コンサルティングは物事を論理的に捉え、端的に発信する能力が求められます。 従って、これらの質問の中で引っかかる部分があれば必ず「なぜ?」と突っ込まれることがあるでしょう。 これらの質問に対して、あなた自身で答えを見つけ深堀しておくことが大切です。 二次面接の内容と対策 一次面接通過後に行われる二次面接ですが、ここが一番の難関です。 一次面接は、あなたのこれまでの経験に基づいた経歴や人物についての質問が主でした。 しかし、二次面接は質問に対する単なる受け答えではなく、ケース面接が採用されています。 内容を下記に記載します。 【二次面接の具体的なお題】• 日本のカジノ誘致• 電子書籍の普及と紙媒体の衰退• AI技術の台頭と人間 この二次面接ではお題に対する思考力や、それらの お題に対して自分の考えを構築する論理力が試されます。 また、ディスカッションを行う際には、面接官はあなたの組み立てた論理に対して色々質問を投げかけたり、状況によってはあなたの意見とは正反対の意見を言う場合もあります。 ここでのポイントは、 柔軟な対応を行うことです。 実は二次面接では、この柔軟な対応ができるかを一番に見ており、両者の意見を受け入れそれを納得する形にまとめ上げることが重要になります。 ディスカッションの中で否定的な意見を言われると委縮してしまいがちですが、否定的な意見は逆に現状をよりよくするものと捉えるようにしましょう。 三次面接の内容と対策 二次面接を通過できた際には、採用の可能性はかなり高まります。 しかし、ここで気を抜いてはいけません。 最後の三次面接の内容もしっかりと把握、入念に対策を行っておきましょう。 【三次面接の具体的な質問例】• これまでの実績のうち自慢できるものは何か• 周りの協力を得て実績を上げた経験の有無• チームとしての活動を行う際に気を付けていることとは• 顧客や上司とのコミュニケーションはどのように行っていたか ここでは、よりコミュニケーション能力に踏み込んだ内容が聞かれます。 コンサルティングは思考力や論理力も大切ですが、それと同じようにコミュニケーション力も非常に大切です。 顧客からこの人と一緒に仕事をしたいと思われないと事業として成り立たないですよね。 そのため、今までの経歴の中でどのように 周りとコミュニケーションをとってきたのかをしっかりと深堀しておくことが重要になります。 5.デロイトトーマツに強い転職エージェント3選! デロイトトーマツへ転職する際は転職エージェントを利用することをおすすめします。 転職エージェントはその豊富な案件や専門性から、あなたの転職をサポートしてくれます。 また、エージェントによっては デロイトトーマツとの繋がりが深いこともあるため、転職エージェントを利用した方が有利に進められるでしょう。 自己PRが苦手な人はアクシスコンサルティング 自己PRが苦手な人にはをおすすめします。 アクシスコンサルティングがおすすめの理由は総合ファームへの圧倒的な転職成功実績です。 もちろん、デロイトトーマツとの繋がりも深いため、アクシスコンサルティングから応募者を推薦してくれます。 この推薦はかなり強く、もしあなたが選考で落選する可能性があっても、 アクシスコンサルティングからの推薦によって落選をまのがれる場合もある程です。 自己PRが苦手という方でも、アクシスコンサルティングがしっかりと推薦してくれるため、安心して転職活動を行えるでしょう。 また、それのみならずデロイトトーマツ用の面接対策なども丁寧に行ってくれるため、選んでおいて損はないです。 実は、この検索結果の表示順はコンタクトを取った最新日順なのです。 そのため、全く連絡を入れないでおくとエージェント側に 転職が決まった人と判断され連絡がもらえなくなるケースがあります。 従って、2週間に1回は連絡を取るようにしておきましょう。 この推薦文や履歴書などを基に、面接を行っていくのですが、その際に 推薦文を基に質問がなされる場合もあります。 そのため、あらかじめエージェントがどのような推薦文を送っているのかを確認しておいた方がいいでしょう。 担当エージェントに対して、「認識を合わせたいので推薦文を見せてもらえますか。 」と聞けば大丈夫です。 これは、エージェントや企業に対する信頼感の問題でもあります。 企業側から転職エージェントに対し、複数のエージェントから応募があるという旨の連絡が行くと、企業も転職エージェントもあなたに対して不信感を抱きます。 最悪の場合、 転職エージェントから案件を紹介してもらえないことや、転職希望の企業との話が破談になることもあるので注意しましょう。 担当エージェントは企業の採用者ではなく、あなたのパートナーです。 あなたの強みや弱みを理解し、あなたに合った自己PRや面接対策を行ってくれます。 そこで嘘をついてしまうと、その後の面接内でさらに深く掘り下げられたときに 何も答えられなくなったりと良いことは何一つありません。 そのため、自分の良いところも悪いところも包み隠さず話すことが大切です。 その際は、勇気を出して担当エージェントを変えてもらうようにしましょう。 実は、これは転職エージェント側においても利点になります。 転職エージェントはその性質上、企業への人材紹介によって報酬を得ています。 そのため、担当エージェントとあなたが合わないことによって転職が上手くいかないのは、転職エージェントにとっても機会損失となるからです。 大手転職エージェントなどは Webサイト上で担当エージェントを変えてもらうことも可能なので、合わない場合は変えてもらいましょう。 まとめ デロイトトーマツは高収入を狙える大手コンサルティング会社です。 事業内容も非常に幅広く行っているため、 あなたのキャリアアップにもなるでしょう。 デロイトトーマツへの転職は以下の注意点を守りましょう。

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